2021年4月7日 / 最終更新日 : 2021年4月7日

【リアルビジネスファンタジー】『エッセンシャルマネージャー』VOL.19「評価制度のない会社」VOL.20「いい人かどうか」VOL.21「指を自分に」

【リアルビジネスファンタジー】

「エッセンシャルマネージャー〜賢者カンジーに尋ねよ〜」

園田ばく著/大久保寛司監修

経営の本質って、何だろう？いい会社の本質って、何だろう？これからの未来に悩む企業の経営者が、偶然、出逢った仙人のような賢者「カンジー」に連れられ、訪れた先の「天国に一番ちかい会社」で驚きの体験をした後、自分のあり方を見つめ直し、企業を立て直していくリアルビジネスファンタジー。

【著者】園田ばく

作家。「あり方研究室」主席研究員。企業の取締役として、「一般社団法人100年続く美しい会社プロジェクト」理事の顔も持つ。

【監修】大久保寛司

「人と経営研究所」所長。「あり方研究室」室長。多くの経営者から師と仰がれ、延べ10万人以上の行動を変容させてきた伝説のマスター。著書に「あり方で生きる」など多数。

【実験的コミュニティ小説】

「エッセンシャルマネージャー」は、オンラインコミュニティから生まれる「コミュニティ小説」の実験プロジェクトです。コミュニティ内で生まれるエピソードや対話が、小説内に、オンタイムで組み込まれていきます。

〜どんな展開になっていくのか、まだ誰にもわからない。

それはコミュニティ内の化学反応と、リアルとファンタジーが融合した先に見えてくる。令和の時代の「みんなで作る小説」＝「エッセンシャルマネージャー」〜

collaborated with オンラインラボ「あり方研究室」

オンラインラボでは、こちらの小説がいち早く会員限定で、無料でお読みいただけます。

詳しくはこちらからどうぞ↓

https://arikata-lab.jimdosite.com/

これまでの「エッセンシャルマネージャー」はこちらから↓

【VOL.19/VOL.20/VOL.21 あらすじ紹介】

■VOL.19 「評価制度のない会社」

「評価制度はないんですよー。そもそも評価しないんで」

はあ？思わず青島の口癖が口から出かかった。評価制度がない？！

イイナ食品専務の言葉に、近藤を始め一同は驚愕する。

〜岡崎は、立ち上がってマイクをもらうと話し始めた。

「ご指名頂きました、労働組合の代表をしております岡崎圭吾です。よろしくお願いいたします。質問の前に、まずはこの場をご用意下さったトーカイ事業協同組合の柳瀬様に感謝を申し上げます。ありがとうございます」
そういうと岡崎は深々と頭を下げた。流石に労働組合の代表だ。企業挨拶はお手の物らしい。感情はあまりこもっていないが。

「そして、ご一緒下さいました、石崎様、近藤様、田中様。そして暑い中、半日ご案内、ご対応頂きましたイイナ食品のみなさまにも、感謝申し上げます」

岡崎は、再び頭を下げ、ひととおりお礼と挨拶を終わらせると本題に入っていった。〜以下本文に続く。

■VOL.20「いいひとかどうか」

会社で、上司を「上司だと認識する」のはどんな時か？カンジーの問いかけに、一同は話し込む。カンジーからの答えに、その場にいる全員の心が撃ち抜かれる。

〜「はい。みなさま、ありがとうございます。シンキングタイムの内容は、どんなときに上司と認識するか？でしたね。石崎さん、岡崎さんのチームはいかがでした？」石崎社長が答える。

「はい。わたしは会議に呼ばれるかどうかです。弊社にも、役員会議、部門長会議、プロジェクト会議などがありますが、その時に呼ばれる人が、役職についている方、という認識でしょうか」岡崎も間髪入れずに答えた。
「そもそも、組織図や役職構成図があるはずで、それは社員ひとりひとりが認識しているのが当たり前。というのが、わたしの意見です」

カンジーは２人の意見を受け止めた。〜以下、本文に続く。