2020年6月3日 / 最終更新日 : 2020年9月18日

Withコロナの時代、大変な危機を大切な仲間と共に乗り越えるための必読書！実話に基づいた、勇気と感動のビジネスストーリー＆理論書！『全員参画経営』。

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「課長たちが思いっきり不満をぶちまけていた時が懐かしいわね。
人って変わるのね。すごいわ、改革って」
「本当にそうですね。めざす方向性が定まって、
それを共有し、切磋琢磨しながら近づいていく。
改革って、仲間と一緒にワイワイ泣きながら、
笑いながら、怒りながらできるから、
実は今を生きてるっていう実感が味わえるんです」
「私もこの年齢でこんなに熱くなれるなんて、幸せな人生だわ」―本文より
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一番苦しい時に経営者は何を大切にし、何を選択したのか。

そして、社員はなぜ、再生に向け自ら動き出すことができたのか？

大変な危機を大切な仲間と共に乗り切るために。

実話に基づいた、勇気と感動のビジネスストーリー、

それが「全員参画経営」です。

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神の人材配置の異名を持つプロセスデザイナー・篠田亜子。
閉鎖の危機に直面した東北のある工場は、その危機をどうやって乗り越えたのか？
「従来の適材適所ではうまくいかない」。
書籍『全員参画経営』では、主人公・篠田亜子が、
経営者、工場の仲間と共に、様々な壁を乗り越えながら行った、
企業再生のための本質的なアプローチが紹介されています。

―本文より―
営業部と工場で意思疎通ができない中、いつも冷静な田村課長が声を震わせた。
「私たちが今まで改革できていないことは確かに問題かもしれない。
でも、営業がやるべきことはもっとあるはずです。
私は彼らを見ながら、自分たちが自分たちで生きていかないとダメなんだ、
自立する時期が来たのだと確信しました。
これは、自分たちが自立するための改革でもあるんだと思ったんです」*************************************************************************************************************

社員が自ら考え行動し、
成長するフォーメーションが生まれた時、
逆転の企業再生が始まる―

篠田亜子は、企業変革の水先案内人として、
「父性性」と「母性性」という独自の観点から、
事業と人と組織の機能のバランスをとらえ、
経営者の思考・行動・パターンが自ら変わるためのサポートを行い、
新たに引き出された能力の組み合わせで、
社員が自ら考え行動し成長するフォーメーションをつくっていきます。
その目的は、人と事業の価値を高めて厳しい時代に生き残り、
変化に強い会社にしていくこと。
本書では、改革が進行し、実現していくプロセスを、
読みやすいストーリーと理論的な解説でわかりやすく伝えています。

今、この時代に必要な、
これまでにない新しい理論に触れられる一冊です。
是非、ご一読いただければと思います。

経営者、マネージャー、社員、一人一人見ている景色は違う。

この多面的な事実を、どうやって融合し、

全員が一致団結して、危機に立ち向かうのか？

いま、いる社員で会社は復活する。

そのための本質的な行動を促す読む処方箋！

著者・簑原麻穂からのメッセージ　・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…・

この先がどうなるかわからない厳しい現実と向き合いながら、次々と難しい判断を迫られている経営者やリーダー。
会社や部署、自分の仕事がなくなるのではないか、そういった不安を感じている社員。
このような苦しい状況下では経営者やリーダーは孤独を感じやすくなります。経営者としての責任と重圧から、
自分が何とかしなければならないと自身を追い込んでしまうのでしょう。
しかし、頑張れば頑張るほど社員との距離があいてしまう。
経営者の孤独と社員の不安が入り混じって、経営の舵取りがうまくいかなくなってしまいます。

責任を一手に背負って自分を追い込む孤独な状態を選択するのではなく、社員と共に実現したい未来を描く。
社員が不安や恐れに振り回されることなく、自分たちの手で改革を押し進めることができる環境としくみをつくる。
再生や∨字回復は、経営者やリーダーはもちろん、今いる社員一人ひとりが改革を自分の目的にしたときに実現します。
発売後、たくさんの読者の方々から感想をいただいています。
この本を通じて一人でも多くの方々に、何か一歩が踏み出せるヒントが見つかりますように。

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著者: 簑原麻穂(みのはら あさほ)

スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー 
泣く子も笑わせる関西出身。 JASに就職し、
チーム連携と新商品開発による
 顧客価値アップを実現したのち、
 JALとの統合プロジェクトにも参画。 
リーダー育成や教育のしくみづくり、
組織・システム統合、 新サービスの開発など組織の機能と 
マインド両面の変革を 要求される多数のプロジェクトに貢献。 
その後、事業の成長と 人材と組織の関係をつきつめるべく
スコラ・コンサルトの門をたたく。 積み重ねてきた幅広い経験から、
中堅企業の尖ったサービスに専心する喜びと、 
大企業で大きなシステムを動かす醍醐味、 どちらにも鼻が利く。
加えて、経営者である父や引き継いだ兄との対話で
磨いた感性が武器でリアリストでありそこはかとなくストイック。
次世代経営者の良きアドバイザー兼温かみある伴走者として、
中堅企業の尖ったサービスに専心する喜びと、 大企業で大きなシステムを動かす醍醐味、 
どちらにも鼻が利く。 加えて、経営者である父や引き継いだ兄との対話で 
磨いてきた感性が武器で、 リアリストでありそこはかとなくストイック。 
次世代経営者の良きアドバイザー兼温かみある伴走者として、
粘り強い支援が特徴。経営者やリーダーの悩みや葛藤を受けとめながら、
真の強みをとことん引き出す。
 その上で、事業をもう一段階成長させるために必要な要素を
独自のバランス理論で見立てて、 
人の持ち味・能力・経験の組み合わせで構築する。
「組織の変革を成功させるために は、
 男女を問わず、人の強みを活かし合える環境が大切」。
そこにある素材で最高の料理をつくる。